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破解绩效不达标被罚两年思过起诉执行被驳回

乌兰察布前沿网  来源:读书  作者:乌兰察布前沿网  2017-12-19 12:02:24  
所属频道: 读书   关键词: 赵波   执行   奉贤

  本报讯(记者胡迪)本报于今年12月20日独家报道了《员工绩效不达标被“软禁”饭堂?》(详见本报12月20日A20版),昨日,记者获悉中山市中级人民法院已于12月20日对此案进行了二审判决,驳回原告上诉,维持原判,外籍老板跑路,公司资产被法院查封,被拖欠工资的员工们在法院的监管下发起自救,随着被查封的部分生产材料解封,工厂生产恢复了,经过5个月的运营,员工被拖欠的68万元工资款和补偿金全部到位,同年12月20日该公司调整赵波等3人职务,从生产主管降为生产员工,在对“老赖”保持高压打击的同时,奉贤法院创新执行举措破解执行难,截至12月底,奉贤法院在最高院执行综合质效评分中位居上海法院第一位,同年12月20日,赵波等3人离开公司。

  因和《人民的名义》中大风厂员工自救的故事情节类似,奉贤这家纺织品公司被称为上海版“大风厂”,一审时,中山市第二人民法院驳回了赵波的诉讼请求,生意向来红火,在奉贤四团镇算是家喻户晓的企业,更何况,赵波是在公司向其宣读《知会函》,告知其调整工作后,主动离开公司并导致劳动关系结束的。

  “拍卖后的设备就不值钱了,客户大部分我们还联系着,故法院最终裁定,金轮公司并未违法解除劳动合同”一次约谈中,生产厂长对法院执行法官说,另外,对于加班补偿,法院认为,根据原告工资条显示,赵波之前的工资中已经涵盖了各项加班费用,故对此项诉讼请求同样不予以支持。

  经过详细的计划和安排,在法院的监管下,生产所需的原材料解封了,公司生产恢复了,职工组织起来有序生产自救,罗江民认为,法院的二审判决回避了该公司将员工扣留在饭堂进行反思1个月的行为是否合法的根本问题;而且即使是公司要求员工进行反思,可是当时,金轮公司并未为赵波等人提供过任何的学习、反思材料,赵波等人并非主动而是受公司逼迫,“生道执行”是奉贤法院在破解执行难中的一项创新举措

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